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□科力尔电机集团股份有限公司
科力尔电机是一家从事微特电机研发和制造的企业，作为本土公司，2017年在深交所成功上市。面对世界百年未有之大变局，高质量创新发展是新时代企业家的使命所在，科力尔电机作为电机与驱控系统的全球领导品牌，始终坚持“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”，深入实施人才强企战略，积极加强科技创新，筑强人才资源优势，以人才优先发展不断引领公司高质量发展。
聚焦发展引人才。“创新之道唯在得人”，科力尔始终秉持“人才引领发展”的战略方针，以掌握行业核心技术为目标，以技术创新为导向，面向全球积极吸纳高端研发人才，不断提高公司核心竞争力。近年来，公司在湖南、深圳、江苏等地建立了研发中心，大力引进专职研发人才300余人，积极外聘清华大学、湖南大学、哈尔滨工业大学等院校“客座专家”，成功组建伺服电机、伺服驱动器、编码器、直流无刷电机、精密泵等研发团队，稳步推进粤港澳大湾区 “科力尔电机与驱控系统”生产研发项目，研发成果获中国电子元件行业协会科技进步奖，2021年公司实现营业收入14.35亿元，同比增长44.44%。
精准施策育人才。公司注重搭建人才培育平台，坚持分类施策、因材施教，对新员工、在岗员工、储备干部、经理人、企业高管等针对性举办新星班、星辰班、技能研修班、经理人训练营、高管学院，通过基层实操、轮岗历练、导师帮带、外部培训等多种培训方式，确保不同层级、不同需求的员工都能学有所得、学有所获，培养造就了一支素质高、技术好的产业人才队伍。2021年本人很荣幸地获得了省科技厅颁发的“2021年湖南省科技创业领军人才”，2022年公司技术副总经理曾利刚荣获“全国五一劳动奖章”。
以人为本留人才。公司积极营造近悦远来的人才发展环境， 坚持“给愿干事的人以舞台、给能干事的人以平台、给干成事的人以荣誉”。给予发展平台，提供“初学者—基层—中层—高层”管理者晋升通道与“助理—高级—资深—权威”专业技术晋升通道，搭建“合伙人+赛马”的激励机制，给予与人才能力相匹配的岗位和待遇。注重人才激励，对发挥巨大效益的优秀人才给予股权期权激励、项目优化奖金，2021年已授予公司97名优秀人才320万份股票期权。彰显人才效能，通过“科力尔赋能+技术人才+科研专家”模式，与哈尔滨工业大学、东华大学、西安微电机研究所等多家科研院所深入开展产学研合作，协同攻克了多项“卡脖子”技术难题。公司研发的新一代高性能V6伺服系统，打破了国外在高端数控机床、机器人和自动化设备领域核心部件的垄断，2021年成为华为供应商，解决了芯片“卡脖子”技术的“切肤之痛”。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。科力尔电机将尽聚人才、才尽其用，不断将强大的人才优势转为公司高质量发展的澎湃动能，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
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