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□本报评论员
从5月31日本报刊发首篇《金箭，一个‘点石成金’的故事》到今天推出《做锂电细分领域的领跑者》，本报“大力实施‘三高四新’战略——科技创新篇”科技小巨人系列报道告一段落。报道的11家企业各具特色，发展的道路各不相同，但它们都注重紧紧抓住科技创新这一关键抓手，持续发力，久久为功，最终取得突破，迎来了企业发展和科技创新的柳暗花明。这些专精特新“小巨人”企业，是引领中小企业高质量发展的标杆、打造先进制造业高地的中坚力量。它们的发展路径代表了我市创新型企业发展的大方向,给我们很多有益的启示。
进入新时代，我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。打造具有竞争力的科技创新高地，推动高质量发展，是实施“三高四新”战略，实现“十四五”规划和2035年远景目标、全面建设现代化新永州的必然要求。永州作为欠发达地区，产业经济底子薄、基础不雄厚，要实现高质量发展，必须把创新摆在更加重要的位置。这11家企业的生动实践有力地证明，科技创新是推动高质量发展的核心动力之一，是我们转变发展方式、不断增强发展活力的重要抓手。依靠创新加快发展不仅是高质量发展的应有之义，更是动力源、着力点和突破口，是推动产业经济高质量发展的不竭动力。
实现创新发展，就要在大力培育创新型企业上聚力用力。企业是技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体，要进一步强化企业在技术创新中的主体地位，建立、完善和落实支持企业创新投入的政策措施，加大对中小企业技术创新支持力度；要聚焦新兴产业发展方向和十大产业链强链补链关键技术，引导企业增加技术创新研发投入，更好地激发企业家和科技人员的创新积极性；要引导和支持企业专业化发展、精细化提质、特色化竞争和新颖化改造，不断提升企业科技创新能力，使企业成为创新要素集成和科技成果转化的生力军。
实现创新发展，就要在打造创新人才队伍上聚力用力。人才是支撑创新发展的第一资源，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才资源不足是长期制约我市创新能力提升的瓶颈，要以更加开放的思维、更为有力的举措，建立更为灵活的人才培养、引进、评价和管理机制，努力建设一支适应高质量发展要求、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要尊重人才成长规律和科研活动自身规律，围绕紧缺实用人才养成和“高精尖”人才引进，采取特别政策措施，帮助企业和科研机构持续壮大科技创新人才队伍。
实现创新发展，就要在营造良好环境上聚力用力。要进一步营造和健全保护创新的法治环境，加大知识产权保护，以知识产权利益分享为纽带加快促进创新成果转化。要进一步发挥政府科技奖励对创新的引导作用，引导企业和社会资本增加创新研发投入。各级党委政府要进一步营造尊重人才、尊崇创新的氛围，在企业对创新人才给予合理回报的同时，形成知识创造价值、创新得到回报的良性循环，充分激发科研人员的创新创造热情，使各类创新人才“名利双收”。
惟创新者强，惟创新者胜。让我们在实施“三高四新”战略，建设现代化新永州的新征程中厚培更多的创新沃土，让各类创新人才激发更多的创新活力！
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