东安一中：机制留人才 教学显活力
- 发布时间：2020-07-20 08:02 | 作者： | 来源：永州信息港 | 浏览次数：次
- 红网时刻7月8日讯(通讯员 吴晓)东安一中大力实施人才强校战略，创新人才队伍建设机制，取得了可喜的成绩。
东安一中把人才建设作为推动学校快速发展的关键来抓，成立了人才引进、人才竞争、人才激励工作领导小组，具体落实学校人才队伍建设的各项具体工作。近三年引进硕士研究生30余人，211工程大学毕业生28人，985工程大学毕业生33人，引进东安籍在外地工作的领军型人才和学科带头人10余人，从数量到质量都有了新的突破。
“把人才引进来，同时还要把人才用起来，留下来。”校长魏就元介绍说，东安一中鼓励青年教师从高一教到高三，一年打基础、两年挑大梁、三年见成效。坚持用事业留人、待遇留人和感情留人。学校领导帮助教师解决生活问题，对引进的高学历人才、正高级教师、特级教师、省市级骨干教师、学科带头人优先安排住房一套，每月享受4000元的生活津贴。该校采取激励方式调动优秀人才的工作积极性，充分发挥优秀人才的作用，促进了人才健康成长。
在引进人才的同时，该校也注重创新培训培养机制，鼓励和支持教师在职进修深造、参加国培、省培和各种形式的继续教育学习培训。给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。先后邀请上海市建平中学、河北衡水中学、长沙市四大名校的名师专家来校讲学，进课堂听课把脉，指导课堂教学改革，同时，派教师到上述名校跟班学习，强化各学科教师培训。学校先后开设名师工作室、名课录播室、集体备课室、学科教研室等专用工作活动室，创新人才队伍建设机制，为各类人才建功立业创造良好的工作环境，切实调动了优秀人才工作的积极性和创造性，有效增强了学校办学的生机活力。过去四年，该校学生考上清华大学4人，学生整体素质不断提升。
