株洲市推进年轻干部培养制度化、常态化
- 发布时间：2021-12-23 08:59 | 作者： | 来源：永州信息港 | 浏览次数：次
- 6月25日讯（湖南日报·记者
戴鹏）“目前，株洲9个县市区党政正职中有3名‘80后’，新一届乡镇领导班子中35岁以下优秀年轻干部达244名，占比33%，比上届提高8.2个百分点。”6月25日，记者从“奋斗百年路
启航新征程”株洲市组织工作新闻发布会上获悉，该市从培养、选用、监督、关爱等方面打出“组合拳”，培养了一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍。
“株洲市高度重视年轻干部工作，大力实施‘提三进一’，即新提拔3名处级干部有一名‘80后’干部，新提拔3名科级干部有1名‘90后’干部。”株洲市委组织部副部长于大平说。
近年来，株洲市委着眼长远发展需要，出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，从素质、质量、结构等方面对培养选拔年轻干部作出了系统的规划。比如，县市区党政领导班子成员中40岁左右的领导干部、乡镇党政正职35岁以下的干部配备数量等都有明确规定，推进了年轻干部队伍建设的规范化、制度化、常态化。
株洲市委组织部专门设立干部队伍建设规划办公室。该科室成立后，定期运用大数据干部平台，结合领导班子运行调研、政治建设考察等工作，对全市各层级、各领域的年轻干部进行了综合分析，提出了意见建议，为市委选拔任用优秀年轻干部提供了依据和参考。
为了持续为干部队伍注入青春活力，近5年来，株洲共招录公务员1516名，并面向国内外知名高校招录选调生234人，招录数量和质量位居全省前列。统筹盘活用好编制资源，注重从国有企业、事业单位调任一批优秀年轻干部到党政干部队伍。
