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清香引蝶舞 馥郁沁心扉
——我市开展服务园区企业用工专项行动纪实
□本报记者 刘倩 通讯员 张贵芬
梧高凤必至，花香蝶自来。7月9日以来，我市人社系统在“永州智慧就业”平台持续举行服务园区企业用工专项行动大型网络招聘会。同时，各县市区在线下设立分会场，招聘现场人头攒动，十分火爆。
在永州经开区，20家企业提供销售、技术工、行政内勤等500余个岗位；在东安县，“点亮万家灯火”就业帮扶百日千万招聘行动启动，21家企业提供1285个就业岗位；在新田县工业园,24家企业提供会计、QC、普工等各类岗位460个；在蓝山县，“招工即招生，数千岗位任君选”夏季招聘会启幕，现场打包推出22家企业、93个岗位、2221个工位；在宁远县，24家企业提供126个就业岗位，计划招聘1675人……
“这次大型招聘会集中搭建了企业和求职者的互动平台，最大程度地提高了岗位匹配度和就业成功率。”负责这次大型招聘会的市人力资源和社会保障局副局长卢基平说。
为缓解全市园区企业“招工难”“留工难”问题，服务经济社会高质量发展，我市于7月全面启动了服务园区企业用工专项行动，出台了工作方案，制定了涵盖信息摸底、招工宣传、平台搭建、人员引流、激励保障等方面的25条措施，着力破解“用工难”问题。
为推动专项行动落地生效，我市人社系统精心部署，建立了“市-县（市区）-街道（乡镇）-社区（村）”四级企业用工服务专项行动统筹机制和责任体系，健全了部门联动、重点企业遍访、人社专员对接服务、招工小分队划片协调、招工考评通报等工作机制，促进上下联动、政企互动、部门协同。各地采取入户走访、电话询问、求职小程序登记等方式全面摸排劳动力基础信息，以村组、社区为单位建立“求职人员基础信息库”和“求职需求清单”，以工业园区为单位建立“规模以上企业用工需求清单”，确保供需双方两本账动态更新。同时，依托湖南省公共就业信息平台，将劳动力调查的纸质台账转化为系统台账，依托“永州智慧就业”平台，将企业岗位信息录入线上岗位信息库。
求职不必走远方，就业创业留家乡。在招工宣传方面，以返乡农民工、脱贫人口、应届高校毕业生、灵活就业人员、退捕渔民、适龄未就业人员等群体为重点对象，以就业优惠政策、园区配套服务、企业薪资待遇等求职者关注的信息为重点内容，引导劳动者留乡发展、进厂务工。在专项行动中，通过“永州智慧就业”平台发布招聘预告和政策资讯推文71篇、在“永州人社”电视专栏和“人社直通车”广播专栏播出节目90期、发放宣传资料23.82万份。同时，发挥村（社区）干部、网格员、驻村帮扶队员、劳务经纪人等力量，通过在就业创业微信群、网格群、业主群、村民群滚动发布招聘信息，手机短信“一对一”发送岗位简讯，招工小分队入户上门推荐等方式精准“送岗”。
市人社系统实行“招聘平台/劳务中介/招工小分队/各地院校+企业”等多种方式拓展招工平台。在“永州智慧就业”平台开展了两轮大型网络招聘，通过乡镇（社区）小型流动招聘会、工业园区集中招聘会、人力资源服务大厅例行招聘会等形式进行线下招聘，新招员工2976人；组织28家人力资源服务机构对接171家用工需求大的重点企业，帮助企业招收管理和专业人才604人；各地招工小分队进村入户送岗上门、带工入企，组织“参观+招聘”体验式招聘活动，为企业输送员工1652人；中南大学、湖南科技学院等15所大中专院校与园区企业开展合作，通过校园招聘、人才培育、推荐暑假工、顶岗实习等方式助力企业招工。同时，以落实补贴鼓励企业采取以老带新、一人带多人的“链条式”招工方式，扩大和稳定员工队伍，已为企业输送1123名员工、806名青年见习。
为促进企业稳岗，我市大力落实帮扶援企政策。全市养老、工伤、失业三项社会保险今年已为企业减负3.13亿元；在全省首个创新推进失业保险稳岗返还“免申即享”，已核定563家企业1216万元补贴；发放小额创业担保贷款3.45亿元等。同时，广泛开展创新创业带动就业“420”示范工程认定、市级创新创业带动就业示范基地评选。蓝山、新田、江华等县出台了园区务工人员在住房申请、子女就学、购房补贴等方面的支持政策。各地还构建培训机构、企业、政府部门联动培训格局，依托4家市内高校和职业院校、105家民办培训机构、18家企业职工培训中心组织培训，已开展企业职工培训9088人。
通过持续发力，专项行动取得了阶段性成效。目前，我市已完善348.02万名劳动力基础信息，建立450家园区规模以上企业用工台账，归集企业岗位需求量11616人（含计划性用工需求）；向求职者靶向推送岗位信息5.64余万条；组织招聘会70场次、组建招工小分队83支、协调28家人力资源服务机构参与、对接15家大中专院校合作，服务园区企业546家次，新招员工6355人，较好地缓解了企业招工困境。
“下一步的专项行动，市人社系统将加强对71家重点企业、24个重点乡镇（街道）就业监测点、109个充分就业社区（村）创建点的定点监测，做好就业和招工形势分析预判；面向高校毕业生、脱贫人口、退役军人、退捕渔民、就业困难人员等重点群体挖掘可用劳动力资源，努力引导一批劳动者留乡回乡入园就业；持续开展好‘送政策、送岗位、送培训、送创贷’进企业、进校园、进社区、进家门‘四送四进’活动和园区企业用工服务专项行动，实现‘天天有招聘、时时可求职、随时有服务’。”市人力资源和社会保障局局长骆方方说。
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